福祉施設SX
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レクリエーションの舞台裏
第 5 回 レクリエーションの 舞台裏 ペーパーデコレーション
人生を彩り 生きる喜びまでも創造する ペーパーデコレーション 高齢者施設での暮らしに楽しみをもたらすレクリエーション。 今回は、紙という身近な素材を使った作品作りを通じて 人生に豊かさをもたらす、やまもとえみこさんのペーパーデコレーションの舞台裏をご紹介します。 You…
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特集
働きやすい職場環境にするための「要」 介護施設の腰痛対策 PART.02 職場環境の改善と福祉用具の導入で「腰痛の職員ほぼゼロ」を実現したひのでホームの取り組み
職場環境の改善と福祉用具の導入で 「腰痛の職員ほぼゼロ」を実現したひのでホームの取り組み 介護福祉士として勤務する中で 一年間に３回も「ぎっくり腰」に 「20年ほど前、介護職員として働いていた当時は、ご利用者の移乗や入浴介助は人力による抱え上げが当たり前とされていました。腰痛予防のためにコルセット…
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特集
働きやすい職場環境にするための「要」 介護施設の腰痛対策 PART.01
介護施設で働く人の多くが体験する腰痛は、離職や求人難の要因にもなっています。 そこで今回は、施設の職場環境を考えるうえでの要となる、腰痛対策について解説します。 忙しさを原因に腰痛対策を怠ると人手不足はさらに加速する 介護施設の中には、職員の7割が腰痛に悩まされているといわれ、報酬、人間関係と並…
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全国施設最前線
第19回 茨城県 社会福祉法人 北養会 特別養護老人ホーム もくせい
社会福祉法人 北養会 特別養護老人ホーム もくせい 東京ドーム約1個分の広さにあたる43,525㎡の敷地に病院や福祉施設が立ち並ぶ複合エリア「スイコウスクエア」内に2008年開設。医療機関と連携したサービスを提供。全館ユニットケア型個室 幸せに働ける介護職を育む風土改革 北養会が運営…
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特集
地域共生社会の社会福祉法人 誰もが役割をもち支え合う地域を目指して PART.03 社会福祉法人 福成会 塚口福成園から 社会福祉法人 テンダー会 特別養護老人ホームらくらく苑
「地域共生社会」とは、制度・分野ごとの「縦割り」や「支え手」「受け手」という関係を超えて、地域住民や地域の多様な主体が参画し、人と人、人と資源が世代や分野を超えてつながることで、住民一人ひとりの暮らしと生きがい、地域をともに創っていく社会を目指すと、厚生労働省は記しています。 なかでも少子高…
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特集
地域共生社会の社会福祉法人 誰もが役割をもち支え合う地域を目指して PART.02 社会福祉法人北海道光生舎 光生舎ゆいま〜る・もみじ台
「地域共生社会」とは、制度・分野ごとの「縦割り」や「支え手」「受け手」という関係を超えて、地域住民や地域の多様な主体が参画し、人と人、人と資源が世代や分野を超えてつながることで、住民一人ひとりの暮らしと生きがい、地域をともに創っていく社会を目指すと、厚生労働省は記しています。 なかでも少子高…
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特集
地域共生社会の社会福祉法人 誰もが役割をもち支え合う地域を目指して PART.01 特別養護老人ホーム 稲村ガ崎きしろ
「地域共生社会」とは、制度・分野ごとの「縦割り」や「支え手」「受け手」という関係を超えて、地域住民や地域の多様な主体が参画し、人と人、人と資源が世代や分野を超えてつながることで、住民一人ひとりの暮らしと生きがい、地域をともに創っていく社会を目指すと、厚生労働省は記しています。 なかでも少子高…
キャリアアップ
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介護現場 あるある掲示板
第6回 「介護人生・生涯現役」
第6回 「介護人生・生涯現役」 介護の仕事は、長く続けられることが魅力のひとつ。年を重ねるほどにご利用者の気持ちに寄り添えるようになるから、年齢は必ずしもハンディキャップになりません。また介護は多職種で支える仕事だから、看護職員、ケアマネジャー、生活相談員、機能訓練士、調理スタッフ、事務員など、も…
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介護のかくしん
介護施設のマニュアル作り その1 読まれるマニュアル 使える手順書のために
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 「マニュアル」は 繰り返し読むバイブル 「手順書」は すぐ手に取れるトリセツ 教育ツールとして使われるマニュアルと手順書。この２つには大きな違いがあります。介護の現場でいえばマニュアルはケアの質を上げてご利用者の満…
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介護現場 あるある掲示板
第5回 「備えなければ憂いあり」
第5回 「備えなければ憂いあり」 「備えあれば憂いなし」。そうタイトルに掲げたいところですが、災害大国の日本では、いくら備えても万全とはいえません。でも「備えなければ憂いあり」は間違いなし。施設の防災マニュアルを書き換えたり、避難方法のシナリオを更新するためにも、消防法でも義務付けられた年に２回の…
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介護のかくしん
介護現場におけるアンガーマネジメント その3 ムダな怒りを抱えないための 『行動のコントロール』
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 怒っても「変えられないこと」には いっそ関わらない選択も 前回までは、怒る必要のあることとないことを明確にする、思考のコントロール方法をご紹介しました。今回は、怒る必要があると判断した時の『行動のコントロール』方法…
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介護現場 あるある掲示板
第4回 「あの日に帰りたい？！」
第4回 「あの日に帰りたい？！」 認知症特有の「帰宅願望」は不安感の裏返し。施設であれば、そこが落ち着けて、安心できる場所だと思ってもらえるように、常日頃からご利用者とのコミュニケーションを密にするようにしましょう。また年齢がわからなくなり、バリバリ働いていた頃に戻ってしまうことも多いので、今の居…
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介護のかくしん
介護現場におけるアンガーマネジメント その2 『６秒ルール』と 『思考のコントロール』
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 怒りを感じたらまずは『６秒ルール』を実践！ アンガーマネジメントの具体的な実践方法として、まず初めにお伝えしているのが『６秒ルール』です。これは、怒りが生じても６秒たてば理性が働くため、その６秒間をやり過ごすための…
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介護のかくしん
介護現場におけるアンガーマネジメント その1 「怒り」が生まれるメカニズムを理解する
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 職場で避けられない「怒り」と 上手に付き合うことの重要性 職場におけるさまざまなハラスメントが問題視される中で、アンガーマネジメントの重要性が広く知られるようになりました。命を預かる職場であること、さらに時間に追わ…
こころとからだ
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こころの橋わたし
〈お悩み 19〉入職5年目の正社員です。 40歳のパート介護士さんは 私が若いことを理由に 聞く耳をもたず、 接し方に悩んでしまいます。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 入職5年目の正社員です。 40歳のパート介護士さんは私が若いことを理由に 聞く耳をもたず、接し方に…
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こころの橋わたし
〈お悩み 18〉苦手な同僚と二人きりの 夜勤は会話も続かないので 思考も停止気味。 大事な申し送りさえ おざなりになっていそうで 不安です。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 苦手な同僚と二人きりの夜勤は 会話も続かないので 思考も停止気味。 大事な申し送りさえ おざなりに…
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こころの橋わたし
〈お悩み 17〉仲良しだったご利用者さんが亡くなり、ショックを受けてしまいました。 仕方ないことだとはわかっていても自分の無力感のようなものに苛まれます。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 仲良しだったご利用者さんが亡くなり、 ショックを受けてしまいました。 仕方ないことだとはわかってい…
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こころの橋わたし
〈お悩み 16〉「がんばらなくてもいい」 という上長の真意が つかめません。 私はもっとがんばりたいのに 上長は何をもって 言ってくれたのでしょう。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 「がんばらなくてもいい」 という上長の真意が つかめません。 私はもっとがんばりたいのに 上長は何…
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こころの橋わたし
〈お悩み 15〉職場に陰口ばかり言う人がいます。 「自分も悪口を言われているのでは？」と不安が募り、 ストレスになるのですが どうしたらよいでしょう。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 職場に陰口ばかり言う人がいます。 「自分も悪口を言われているのでは？」 と不安が募り、 ストレスに…
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こころの橋わたし
〈お悩み 14〉経営者を目指していますが 職場最年少の私は目の前のことに追われるばかり。 経営どころか運営を学ぶにも程遠くこのままでは夢は 挫折してしまいそうです。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 経営者を目指していますが 職場最年少の私は目の前のことに追われるばかり。 経営どころか運営を学ぶに…
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こころの橋わたし
〈お悩み 13〉私は楽天的な性格です。 心配性や繊細な性格の 部下から相談を受けても、 「そう？ 考え過ぎでは？」と 今ひとつピンときません。 チームリーダーには向いていないのでしょうか。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 私は楽天的な性格です。 心配性や繊細な性格の 部下から相談を受けても、 「そう？ 考え過ぎでは？」…
アーカイブ
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介護のグルメ
春のレモンちらしずし
暖かくなってきて春を感じるこの季節にぴったりなちらしずしを紹介。レモン汁＆蜂蜜を使用したすし飯はマイルドで食べやすく、サーモンと錦糸卵、菜の花といった食材の華やかさが目を奪います。 華やかで春の訪れを感じさせるちらしずしフルーティーな酸味が食欲をかき立てる！ レモン汁＆蜂蜜を使ったフルーティーなすし…
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日本全国注目施設探訪
第24回 福岡県北九州市 社会福祉法人援助会 デイサービス 聖ヨゼフの園
独自の取り組みでキラリと光る各地の高齢者福祉施設へおじゃまします!※「第1回全国老人福祉施設大会・研究会議〜JSフェスティバル in 栃木〜」入賞施設を取材しています 利用者とスタッフが一緒に料理をすることで、認知症ケアに実績あり キリスト教シスターたちの活動を受け継いだ老舗施設 九州の北端にある…
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介護現場NOW
ポストコロナの介護人材確保について考える③ 外国人介護人材に日本で活躍してもらうためには？
人材不足に苦しむ介護業界に外国人活用は必要不可欠外国人材の日本語教育を充実させ、日本永住を図るべき 外国人介護人材に対してのニーズや期待は高まっている 日本の介護業界での外国人活用は、年々増加の傾向にある。’19年に導入された在留資格「特定技能」で働く外国人が急増しているが、̵…
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みんなの気持ち
第24回 “みんなの気持ち”を大切にするには、どのように接すればいいのでしょうか？
健康社会学者として活動する河合 薫さんが、介護現場で忙しく働く皆さんへ、自分らしく働き、自分らしく生きるヒントを贈ります。 あちらの気持ちを立てればこちらの気持ちが立たぬ あちらを立てればこちらが立たぬ、双方立てれば身が立たぬ、と古くから言われる通り、対立する両者を丸く収めるのは至難の業。うまくま…
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特集（制度関連）
第16回介護作文・フォトコンテスト結果発表!! 〜笑顔が増える、幸せも増える〜②
第16回を迎えた介護作文・フォトコンテスト。コロナ禍前の生活に戻りつつある現在、福祉介護施設においてもおじいちゃん、おばあちゃんと「会う」「話す」機会はさらに増えていく。会って話すことで、おじいちゃん、おばあちゃんの笑顔を増やして、もっと幸せを感じてほしい、そんな思いを込めたテーマは、「笑顔が増える…
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特集（制度関連）
第16回介護作文・フォトコンテスト結果発表!! 〜笑顔が増える、幸せも増える〜①
第16回を迎えた介護作文・フォトコンテスト。コロナ禍前の生活に戻りつつある現在、福祉介護施設においてもおじいちゃん、おばあちゃんと「会う」「話す」機会はさらに増えていく。会って話すことで、おじいちゃん、おばあちゃんの笑顔を増やして、もっと幸せを感じてほしい、そんな思いを込めたテーマは、「笑顔が増える…
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チームのことば
【INTERVIEW】東北大学 スマート・エイジング学際重点研究センター 加齢医学研究所 応用脳科学分野 助教・博士（生命科学） オガワ淑水
今回は高齢者の暮らしの質を上げるための新たな方策を、ヨーロッパの大学・研究機関などと共同で開発している東北大学の助教・博士（生命科学）のオガワ淑水博士を、同学内の加齢医学研究所に尋ねた。このプロジェクトは、「e-ViTA（EU-Japan Virtual Coach For Smart Ageing…
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