福祉施設SX
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特集
第63回技能五輪全国大会 エキシビションレポート 介護職の技能を可視化する、 新たな人材育成のかたち
技能五輪を介護の専門的技能を 社会に示す新たな舞台に シルバーサービス振興会では、介護キャリア段位制度や介護技能実習評価試験など、技能の標準化に長年取り組んできました。その知見を生かし、厚生労働省の推薦を受けて介護競技実施の協力団体とともに今回の実施に至りました。 技能五輪全国大会…
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特集
PART.04 〈２０４０年問題への具体的な取り組み〉社会福祉法人 芦別慈恵園
「２０４０年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会で 浮き彫りになった課題に対して、 早急な対応が求められる地域の施設はどう取り組み始めているか。 実際に施設に赴き取材しました。 空室を減らすための対策 サービス需要の変化に応じた 提供体制の構築 特別養護老人ホームのサービス付き …
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特集
PART.03 〈２０４０年問題への具体的な取り組み〉社会福祉法人みろく会 特別養護老人ホーム 光葉園
「２０４０年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会で 浮き彫りになった課題に対して、 早急な対応が求められる地域の施設はどう取り組み始めているか。 実際に施設に赴き取材しました。 直面する人材難対策 サービス需要の変化に応じた提供体制の構築 人手不足による空室解消のため 地域密着型…
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特集
PART.02 〈２０４０年問題への具体的な取り組み〉社会福祉法人かみかわ福寿園 上川町特別養護老人ホーム 大雪荘
「２０４０年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会で 浮き彫りになった課題に対して、 早急な対応が求められる地域の施設はどう取り組み始めているか。 実際に施設に赴き取材しました。 医療と介護の密接な連携で 過疎化が進む山間の町での 存在価値を維持 地域のニーズに応じた医療介護連携 …
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特集
PART.01 2040年問題とサービス提供体制の維持に向けて
「２０４０年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会の概要 ２０４０年問題とは、高齢化と人口減少が進行する中で予想される労働力人口の減少や社会保障の持続性など社会的・経済的問題を指す総称です。厚生労働省は「２０４０年に向けたサービス提供体制等のあり方検討会」（座長：野口晴子・早稲田大学政治経済学…
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全国施設最前線
第20回 鳥取県 社会福祉法人 鳥取福祉会 養護老人ホーム 鳥取市 なごみ苑
社会福祉法人 鳥取福祉会 養護老人ホーム 鳥取市 なごみ苑 開設は1995年。経済的・家庭的な理由などで自立した生活が難しい高齢者が入居し、生活支援や相談援助を受けながら暮らしている。また、地域との交流を重視した運営を実践 地域とともに生きる“もう一つの社会復帰”を目指して 鳥取福祉…
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レクリエーションの舞台裏
第 5 回 レクリエーションの 舞台裏 ペーパーデコレーション
人生を彩り 生きる喜びまでも創造する ペーパーデコレーション 高齢者施設での暮らしに楽しみをもたらすレクリエーション。 今回は、紙という身近な素材を使った作品作りを通じて 人生に豊かさをもたらす、やまもとえみこさんのペーパーデコレーションの舞台裏をご紹介します。 You…
キャリアアップ
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介護現場 あるある掲示板
第7回 「みんなスーパーマン」
第７回 「みんなスーパーマン」 介護現場でのハラスメントは、相手の方にまったく悪意や自覚がないことも多いのですが、度重なると職員のモチベーションが下がります。 今回の例のように女性のご利用者から介助を断られて、男性職員が歯がゆい思いをすることもありますが、そんな時は女性職員に代わってもらったり、…
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介護現場 あるある掲示板
第6回 「介護人生・生涯現役」
第6回 「介護人生・生涯現役」 介護の仕事は、長く続けられることが魅力のひとつ。年を重ねるほどにご利用者の気持ちに寄り添えるようになるから、年齢は必ずしもハンディキャップになりません。また介護は多職種で支える仕事だから、看護職員、ケアマネジャー、生活相談員、機能訓練士、調理スタッフ、事務員など、も…
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介護のかくしん
介護施設のマニュアル作り その1 読まれるマニュアル 使える手順書のために
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 「マニュアル」は 繰り返し読むバイブル 「手順書」は すぐ手に取れるトリセツ 教育ツールとして使われるマニュアルと手順書。この２つには大きな違いがあります。介護の現場でいえばマニュアルはケアの質を上げてご利用者の満…
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介護現場 あるある掲示板
第5回 「備えなければ憂いあり」
第5回 「備えなければ憂いあり」 「備えあれば憂いなし」。そうタイトルに掲げたいところですが、災害大国の日本では、いくら備えても万全とはいえません。でも「備えなければ憂いあり」は間違いなし。施設の防災マニュアルを書き換えたり、避難方法のシナリオを更新するためにも、消防法でも義務付けられた年に２回の…
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介護のかくしん
介護現場におけるアンガーマネジメント その3 ムダな怒りを抱えないための 『行動のコントロール』
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 怒っても「変えられないこと」には いっそ関わらない選択も 前回までは、怒る必要のあることとないことを明確にする、思考のコントロール方法をご紹介しました。今回は、怒る必要があると判断した時の『行動のコントロール』方法…
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介護現場 あるある掲示板
第4回 「あの日に帰りたい？！」
第4回 「あの日に帰りたい？！」 認知症特有の「帰宅願望」は不安感の裏返し。施設であれば、そこが落ち着けて、安心できる場所だと思ってもらえるように、常日頃からご利用者とのコミュニケーションを密にするようにしましょう。また年齢がわからなくなり、バリバリ働いていた頃に戻ってしまうことも多いので、今の居…
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介護のかくしん
介護現場におけるアンガーマネジメント その2 『６秒ルール』と 『思考のコントロール』
介護の現場に必要な「革新」や「確信」や 「核心」をその分野の専門家にうかがいます。 怒りを感じたらまずは『６秒ルール』を実践！ アンガーマネジメントの具体的な実践方法として、まず初めにお伝えしているのが『６秒ルール』です。これは、怒りが生じても６秒たてば理性が働くため、その６秒間をやり過ごすための…
こころとからだ
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こころの橋わたし
〈お悩み 20〉施設長が入社１年目の男性職員を「うちのホープ！ 僕の後継者候補」と持ち上げます。それを聞いている先輩職員の寂しげな顔が気になります。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 施設長が入社１年目の男性職員を 「うちのホープ！ 僕の後継者候補」と持ち上げます。 それを聞いてい…
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こころの橋わたし
〈お悩み 19〉入職5年目の正社員です。 40歳のパート介護士さんは 私が若いことを理由に 聞く耳をもたず、 接し方に悩んでしまいます。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 入職5年目の正社員です。 40歳のパート介護士さんは私が若いことを理由に 聞く耳をもたず、接し方に…
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こころの橋わたし
〈お悩み 18〉苦手な同僚と二人きりの 夜勤は会話も続かないので 思考も停止気味。 大事な申し送りさえ おざなりになっていそうで 不安です。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 苦手な同僚と二人きりの夜勤は 会話も続かないので 思考も停止気味。 大事な申し送りさえ おざなりに…
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こころの橋わたし
〈お悩み 17〉仲良しだったご利用者さんが亡くなり、ショックを受けてしまいました。 仕方ないことだとはわかっていても自分の無力感のようなものに苛まれます。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 仲良しだったご利用者さんが亡くなり、 ショックを受けてしまいました。 仕方ないことだとはわかってい…
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こころの橋わたし
〈お悩み 16〉「がんばらなくてもいい」 という上長の真意が つかめません。 私はもっとがんばりたいのに 上長は何をもって 言ってくれたのでしょう。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 「がんばらなくてもいい」 という上長の真意が つかめません。 私はもっとがんばりたいのに 上長は何…
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こころの橋わたし
〈お悩み 15〉職場に陰口ばかり言う人がいます。 「自分も悪口を言われているのでは？」と不安が募り、 ストレスになるのですが どうしたらよいでしょう。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 職場に陰口ばかり言う人がいます。 「自分も悪口を言われているのでは？」 と不安が募り、 ストレスに…
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こころの橋わたし
〈お悩み 14〉経営者を目指していますが 職場最年少の私は目の前のことに追われるばかり。 経営どころか運営を学ぶにも程遠くこのままでは夢は 挫折してしまいそうです。
「介」という字には「間でとりもつ」「たすける」という意味があります。 尊いお仕事をされている皆さまのこころとこころをつなぐヒントになれば幸いです。 お悩み 経営者を目指していますが 職場最年少の私は目の前のことに追われるばかり。 経営どころか運営を学ぶに…
アーカイブ
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介護のグルメ
春のレモンちらしずし
暖かくなってきて春を感じるこの季節にぴったりなちらしずしを紹介。レモン汁＆蜂蜜を使用したすし飯はマイルドで食べやすく、サーモンと錦糸卵、菜の花といった食材の華やかさが目を奪います。 華やかで春の訪れを感じさせるちらしずしフルーティーな酸味が食欲をかき立てる！ レモン汁＆蜂蜜を使ったフルーティーなすし…
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日本全国注目施設探訪
第24回 福岡県北九州市 社会福祉法人援助会 デイサービス 聖ヨゼフの園
独自の取り組みでキラリと光る各地の高齢者福祉施設へおじゃまします!※「第1回全国老人福祉施設大会・研究会議〜JSフェスティバル in 栃木〜」入賞施設を取材しています 利用者とスタッフが一緒に料理をすることで、認知症ケアに実績あり キリスト教シスターたちの活動を受け継いだ老舗施設 九州の北端にある…
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介護現場NOW
ポストコロナの介護人材確保について考える③ 外国人介護人材に日本で活躍してもらうためには？
人材不足に苦しむ介護業界に外国人活用は必要不可欠外国人材の日本語教育を充実させ、日本永住を図るべき 外国人介護人材に対してのニーズや期待は高まっている 日本の介護業界での外国人活用は、年々増加の傾向にある。’19年に導入された在留資格「特定技能」で働く外国人が急増しているが、̵…
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みんなの気持ち
第24回 “みんなの気持ち”を大切にするには、どのように接すればいいのでしょうか？
健康社会学者として活動する河合 薫さんが、介護現場で忙しく働く皆さんへ、自分らしく働き、自分らしく生きるヒントを贈ります。 あちらの気持ちを立てればこちらの気持ちが立たぬ あちらを立てればこちらが立たぬ、双方立てれば身が立たぬ、と古くから言われる通り、対立する両者を丸く収めるのは至難の業。うまくま…
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特集（制度関連）
第16回介護作文・フォトコンテスト結果発表!! 〜笑顔が増える、幸せも増える〜②
第16回を迎えた介護作文・フォトコンテスト。コロナ禍前の生活に戻りつつある現在、福祉介護施設においてもおじいちゃん、おばあちゃんと「会う」「話す」機会はさらに増えていく。会って話すことで、おじいちゃん、おばあちゃんの笑顔を増やして、もっと幸せを感じてほしい、そんな思いを込めたテーマは、「笑顔が増える…
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特集（制度関連）
第16回介護作文・フォトコンテスト結果発表!! 〜笑顔が増える、幸せも増える〜①
第16回を迎えた介護作文・フォトコンテスト。コロナ禍前の生活に戻りつつある現在、福祉介護施設においてもおじいちゃん、おばあちゃんと「会う」「話す」機会はさらに増えていく。会って話すことで、おじいちゃん、おばあちゃんの笑顔を増やして、もっと幸せを感じてほしい、そんな思いを込めたテーマは、「笑顔が増える…
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チームのことば
【INTERVIEW】東北大学 スマート・エイジング学際重点研究センター 加齢医学研究所 応用脳科学分野 助教・博士（生命科学） オガワ淑水
今回は高齢者の暮らしの質を上げるための新たな方策を、ヨーロッパの大学・研究機関などと共同で開発している東北大学の助教・博士（生命科学）のオガワ淑水博士を、同学内の加齢医学研究所に尋ねた。このプロジェクトは、「e-ViTA（EU-Japan Virtual Coach For Smart Ageing…
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