植物を育てる作業を通して 高齢者のこころとからだをリハビリテーション 高齢者施設での暮らしに楽しみをもたらすレクリエーション。 今回は、園芸を楽しみながら、コミュニケーションのきっかけや からだを動かす機会、達成感などを得て、心身のリハビリテーションへと つなげる「園芸療法」について伺いました。 &…

最優秀賞　“介護の循環”（Cycle of caregiving）　福井県　パトリアーカ ラレイン パレニョ さん 奨励賞　介護をするということは　熊本県　洲本 さん 奨励賞　介護職のあり方　熊本県　税所 さん   ［ ケアニンショートフィルム感想文 ］総評コメント ケアニンショートフィルムをご覧い…

最優秀賞　記憶の中の笑顔　鹿児島県　濵田 さん 奨励賞　あの日の約束　兵庫県　平井 さん 奨励賞　私の介護体験　鹿児島県　東 さん 奨励賞　じいちゃんと歩む未知の世界。神奈川県　佐藤 さん 奨励賞　僕が祖父にできること　鹿児島県　F・Y さん   ［ 高校生以下の部 ］総評コメント 高校生以下の皆さ…

最優秀賞　思い出が心を満たす　京都　奥村 さん 優秀賞　介護とひとすじの光　熊本県　柴田 さん 優秀賞　介護が教えてくれたこと　埼玉県　深田 観 さん 入選　ケアマネ、二児の母、 それから時々娘。青森県　こだま さん 入選　これからも、お願いね　東京都　畝本 さん 入選　もう少し介護したかった　青森…

第18回　介護作文・フォトコンテスト総評コメント 全国各地から約2,000作品の応募をいただき、心より感謝申し上げます。利用者ファーストの思いのなか、応募作品からは皆さんが高齢者の方々と、いつも優しく大切に向き合っていらっしゃる様子がわかり、嬉しく思いました。この企画を通して、多くの方に介護を理解し…

外国人介護人材への重層的な業務マネジメント体制には、教育担当者（設計）、現場職員（伴走）、施設・法人（支援）の三層構造による円環型協働モデルの形成を行いながら、教育担当者は「育てる力」の強化、現場職員は「進める力」の強化が必要。文化的背景、コミュニケーション、キャリア支援、地域共生、労働環境などにつ…

今大会最後のプログラムは、JS次世代委員会による「チャットリ！大会議」。「チャットリ」とは「JSチャットーク&リサーチ」の略で、LINEチャットの登録者が施設運営に関する悩みや質問を投稿し、他の登録者がリプライしたり、登壇者が回答したりする仕組み。この日のLINEチャット登録数は約350名。…

外国人介護人材の採用が当たり前になりつつある今、配置や戦力化だけでは語れない課題にどう向き合うのか。本プログラムでは、共に働き、成長し合う関係を探るため、その本質に迫りました。 各現場で積み上げてきた 受け入れと定着のプロセス 　受け入れ初期の戸惑いと丁寧な軌道修正の経過をリアルに語ったのは、守安祐…

蓄積を“戦略”へと転換し、現場に根づく次の一手へ 　幕開けを担ったのは、▶︎養護老人ホームかるな和順（北海道／横山晴香）。「医療介護連携による養護老人ホームの誤嚥事故予防」では、ＥＡＴ–10を核とした評価の徹底と職員連携により誤嚥リスクを可視化し、医療機関との協働まで含めた包括的アプローチを提示。「…

暮らしを支え、地域へつなぐ力 　冒頭は▶︎ケアハウスそうび苑（北海道／佐藤 舞）。「自分の最期は自分で決める！」では、“終活”を暗く構えず、前向きに学び合う機会として位置づけ、ケアハウスだからこそ可能な生活支援として提示。「終活は不安を減らすための準備であり、今をよりよく生きるためのもの」との言葉が…

地域で暮らしを支える“力”の再構築 　　最初の登壇は、▶︎鷹栖町デイサービスセンターはぴねす（北海道／谷 和仁）。「稼働率１００％を実現！ デイサービス運営改善の軌跡」では、利用減少という危機を正面から捉え、運営改善と職員の意識改革を重ねることで稼働率回復と現場の自信を回復させる好循環を生み出した過…

人を育て、組織を強くする介護現場の挑戦 　最初の発表は、▶︎介護老人福祉施設 静苑ホーム（北海道／金子里美）。「共に生きる力を育む」では、子どもたちと地域を巻き込み、将来につながる人材育成の土壌づくりを提示。「福祉の種を地域に蒔き、時間をかけて芽を育てていくことが、結果として人材と地域の力を支える」…

経営を現場に落とし込む実践の現在地 　最初に登壇したのは、▶︎特別養護老人ホームやもと赤井の里（宮城／土井孝博）。「ＩＣＴシステム導入による法人・事業所を超えたネットワークの構築」では、地域の医療・介護関係者を巻き込み、ＩＣＴを基盤とした多職種連携ネットワークを整備。情報共有の効率化による業務負担軽…

評価とデータで回す 自立支援の実践 　先陣を切ったのは、▶︎特別養護老人ホーム 宏生苑（北海道／後藤卓也）。「ＬＩＦＥ ｓｔｏｒｙと科学的介護」では、科学的介護情報システム「ＬＩＦＥ」のデータとご利用者の語り（ナラティブ）を結び付け、個々人の思いを尊重しながら生活機能維持につなげるケアを再構築した取…

日常のケアから 人生の最終章までを支えるために 　 　冒頭を飾ったのは、▶︎介護老人福祉施設手稲つむぎの杜（北海道／髙澤美里）。「絶対家に帰りたい」と題した発表では、“在宅復帰は困難”とされた90代夫婦の現実に向き合い、日常生活の介助や各種サービス調整などに取り組みながら在宅復帰につなげた事例を報告…

介護現場で活躍する人材が多様化していることで、より一層、職場に一体感が求められています。女性をはじめ、さまざまな人材が自分らしく活躍できる組織づくりについて、専門家と介護現場、両方の視点から、具体的な事例を交えながら意見交換しました。 “多様な人材が活躍できる組織の実現を” 女性の活躍の場の拡大には…

社会課題に取り組みながら キャリアアップできるのが介護職の魅力 　私は「実践を出発点にした研究者」と自己紹介しているように、介護職員、ケアマネジャー、介護事業所管理者としての実務を経て研究に携わる者として、現場の皆さんと一緒に取り組んだなかで得たことから事例を作り、政策提言や人材育成につなげることに…

人材不足と処遇改善について 　令和4年度の全世代型社会保障構築会議では、これからの目指すべき社会福祉の方向性として、医療、子育て、介護などを総合的に捉えて、全世代が支え合う形で社会全体を幸福にしていくとしました。そのなかで大きな課題となっているのが介護分野における人材不足、給与・処遇です。全産業で賃…

全国老施協の取り組みについて 　令和7年の全国老施協の取り組みとして、補正予算、期中改定、介護保険制度見直し、養護・軽費ケアハウス、という項目を中心に全国老施協の活動状況をお伝えしました。養護老人ホームやケアハウスなども含めて介護福祉施設が閉鎖に追い込まれることは、国民にとってセーフティーネットの役…

過去大会を上回る規模の2,000名超の参加者が全国から集結した2025年度の大会は、「介護最前線、新しい介護の創造と未来への挑戦～変革への戦略と私らしい介護のかたちを目指して～」というテーマのもと、共に学びながら「私らしい介護」とは何かを見つめ直す大会となりました。さまざまな学びを通して、常に「人を…