介護職員の平均月収が前年度から3.1％増加

2025年8月21日

#令和6年度介護労働実態調査

▶平均残業時間は1.7時間、「残業なし」は56％

　介護労働安定センターは7月28日、「令和6年度介護労働実態調査」を公表した。それによれば月給制で働く介護職員の平均月収が前年度に比べて3.1％増加したことがわかった。

　同調査は、同センターが昨年10月に実施。調査結果は、全国9,044件の有効回答事業所数、21,325人の有効回答労働者数をもとに作成された。

　調査結果によると、賃金支払い形態が「月給」の人の通常月の平均月収は248,884円。前年度比3.1％の増加となった。ちなみにこの調査における平均月収とは、賞与・残業代・休日出勤手当を除き、交通費等毎月決まって支給される各種手当を含む賃金額（税込）のこと。

　職種別では「看護職員」（3.6％）、「訪問介護員」（3.2％）、年齢階層別では「20～24歳」（5.8％）、「25～29歳」（5.0％）での伸びが高くなっている。

　また残業時間については、同センター調査結果によると平均1.7時間で「残業なし」は56.6％。職位別では「管理職」が最も長く（2.9時間）、次いで「主任・（サブ）リーダーなどの職場のまとめ役」（2.3 時間）となっている。

▶ケアマネの高齢化が進む

　ケアマネージャーの平均年齢は、令和4年度で53.0歳、令和5年度で53.6歳。そして令和6年度では前年度をさらに上回り、介護関係職種の中で最も高い54.3歳という結果になった。

　またケアマネージャーの年齢層の傾向では、60歳以上の割合は前年度の29.4％から2.1ポイント上昇して31.5%となり、全体の3割を超えた。50歳以上の割合は66.2%で、全体の3分の2を占めている。

　ケアマネージャーの高齢化は全国的に問題となっており、定年退職や健康上の理由での離職が増えることで人材不足が生じ、業務の継続性に影響を与えることが考えられる。

（参考資料）

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