人材不足に苦しむ介護業界に外国人活用は必要不可欠外国人材の日本語教育を充実させ、日本永住を図るべき 外国人介護人材に対してのニーズや期待は高まっている 　日本の介護業界での外国人活用は、年々増加の傾向にある。’19年に導入された在留資格「特定技能」で働く外国人が急増しているが、&#821…

人材不足の介護業界には、シニア世代の参入余地がある身体的負担感と事故率は低く、活躍に一石三鳥の効果も 増え続けるシニア介護職員 介護業界の大きな戦力へ 　全3回にわたってお届けする連載の第2回は、介護業界でのシニア層の活躍について考えていく。 　平成30年の「働き方改革」の関係法律制定やアベノミクス…

仕事と介護が両立できるような社会システムの構築が重要である介護施策は「負担」ではなく「投資」であり経済政策という認識を 働き盛り世代が直面する親の介護は大きな社会問題 　昔から、一番働かなくてはいけない時期に親の介護がやって来る、などとよく言われてきた。50代前後ともなると、親が80代前後に突入し、…

介護報酬の加算は税制上103万円の壁が問題となる介護職員への減税など斬新な施策を講じる方が効果的 パート介護職員における年収103万円という壁 　介護人材の確保においては、一定の議論がなされている今日、介護職員の報酬が少ないことも問題視されてきた。それを解消するべく介護職員の報酬について、政府の改善…

介護人材確保のため、介護職員の待遇改善は喫緊の課題’24年介護報酬改定における処遇改善加算の統一化に期待 介護職員の給与アップが離職防止のカギになる 　介護人材の確保においては、一定の議論がなされている今日、介護職員の報酬が少ないことも問題視されてきた。それを解消するべく、 政府は報酬の…

介護リーダーへのチャレンジで自分とチームが成長スキルを基盤とした新時代のリーダーをつくりたい 介護リーダーを育成するため必要なスキルを確認すべき 　介護人材市場は長年売り手市場だが、コロナ禍が明けようとしている今年度は、他業種他産業の市場も売り手市場になると予想される中、どうやって人材を確保していく…

外国人に指示が伝わらないのは、日本人の日本語が原因介護経験を具体的に言語化し、伝える技術の習得を 外国人労働者にとって 一番の壁となるのは「日本語」 　介護人材市場は長年売り手市場 だが、コロナ禍が明けようとしている今年度は、他業種他産業の市場も売り手市場となると予想される中、どうやって人材を確保し…

期待して入職する新人を大切に育てることが組織の使命働きがいのある組織づくりから人材の定着を目指そう 介護人材確保の問題はより困難になるとの予測も 　介護人材市場は長年売り手市場だが、コロナ禍が明けようとしている今年度は、他業種他産業の市場も売り手市場となると予想される中、どうやって人材を確保していく…

介護離職は個人のキャリアを失うだけでなく企業・社会にとっても損失柔軟な働き方、介護サービスの利用ができるよう制度の見直しを 問われる介護離職の現状と改善　何が介護と仕事の両立を阻むか 　スタートから23年目を迎えた介護保険制度。その課題について取材現場から報告するシリーズの3回目は介護離職について。…

医療と介護の縦割りをなくそうと努力して取り組みを行っている現場の実践を介護保険制度にどう反映させていくのかということが重要 医療と介護は切り離せない 双方の縦割りの解消が課題 　スタートから23年目を迎えた介護保険制度。その課題について取材現場から報告するシリーズの2回目は、医療と介護の連携について…

外国人を介護現場へ恒常的に受け入れるために母国と日本を行き来できる「循環」の仕組みに注目 不足が必至の介護人材外国人材の活用と現状 　’00年にスタートした介護保険制度。見直しに向けた議論が進められている。介護保険制度は、それまで主に家族が担っていた介護を社会全体で担う「介護の社会化」を…

デジタルネイティブである若年層に親和性の高いICT／DX化による生産性向上を早急に進めるべき 内閣府の「改革工程表」と介護業界のICT／DX化 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。今回は、3回にわたり、「人口減少社会で介護人材確保をどう解決するか」につい…

ICT／DX化とLIFE利活用は非常に親和性が高いLIFEは介護業界において経営的にも実践的にも重要 ICT／DXとLIFEは2040年問題の救世主 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。今回は3回にわたってお届けしている、「人口減少社会で介護人材確保をど…

厳しい状況にある雇用・人材確保対策だけでは不十分科学的介護など生産性向上の方策を重視することが不可欠 改正介護保険法の議論と生産性向上のためのメソッド 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き、解決策を専門家に伺う本連載。今回から3回にわたり、「人口減少社会で介護人材確保をどう解決するか」を考え…

緩やかに頼り頼られる関係を地域に構築していき地域社会で孤立しがちな人と人、資源をつなげる動きを 高齢者の社会的孤立を受け注目の集まる地域共生社会 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。今回も「人口激減社会下で人を活かすマネジメント」。3回にわたる連載のラス…

率直に意見を述べられる心理的安全性を確保し学習、成長できる介護現場のための組織構築を 働きやすい環境と人材　心理的安全性の注目度 　介護業界で働く人々の疑問や悩み課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。今回も「人口激減社会下で人を活かすマネジメント」について取り上げ、「心理的安全性」について…

社会福祉連携推進法人制度の施行により、法人同士が連携・協働化し、働く人材を融通し合うことが可能に 人口激減社会においては人材不足がさらに深刻化 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。今回の第4回から第6回まで3回にわたって、「人口激減社会下で人を活かすマネ…

経営者は「実現可能性の高い事業計画書」を作成し多様な資金調達方法で経営の安定性を高める必要あり 施設の経営状態が悪化して入社後に困惑する事態も 　介護業界で働く人々の疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺う本連載。第3回となる今回は「介護業界の事業計画と資金調達」 について取り上げる。 …

経営者と従業員が方針と理念の違いを理解し合い信頼関係を築くことが悩みや戸惑いの軽減に 施設による違いを理解せず就業している介護職の姿も 　介護業界で働く人々が何を思い、何に悩んでいるのか――。現場で働く介護職から、疑問や悩み、課題を聞き出し、その解決策を専門家に伺がう新連載がスタート。第1回は、「社…